2015.07.31 「イクボスフォーラムin東海」FJ東海自主事業

ファザーリング・ジャパン東海 イクボスプロジェクト

2015.07.31
「イクボスフォーラムin東海」(参加費無料)

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イクボスとは何か?東海地方にイクボスの真髄を伝授します。

イクボスニュース

あなたの組織・・・いまのままで大丈夫ですか?

・金融、損保、運輸、メーカー、IT関係とイクボス同盟に企業が続々参加中!
東証一部上場企業を中心に20社加盟(平成27年5月末現在)企業内イクボス研修を通じて、管理職の意識改革、部下の生産性の向上他、効果ありとの事。
・広島県知事&県警本部長、三重県知事他、行政TOPのイクボス宣言も続々!

管理職全員で「イクボス」宣言 北九州市、手当に反映も

滋賀)県立校長59人全員「イクボス」宣言 全国初

広島県警「イクボス宣言」、仕事と生活両立できる職場へ

JT、役員対象に「イクボス」セミナー 意識改革進める

SOMPOホールディングスと損保ジャパン日本興亜「イクボス企業同盟」に加盟

三井住友銀、「イクボス」NPOに参加=管理職の意識啓発

他にもイクボス関連ニュースが多数あります。

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イクボスとは・・・

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「イクメン」に続いて、NHK他各民放TV局、日本経済新聞をはじめ、新聞、雑誌のメディアはもちろん、多方面からの注目を集める 「イクボス」・・・「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフの(育児に限らず)ワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のこと。(※男性管理職・経営者のみならず女性管理職・経営者も含む)。

昨近、子育て、介護、病気等、様々な制約を抱えながら働く人が増える中、組織マネジメント上、その存在、重要性が先駆的な企業【イクボス企業同盟加盟企業】の間では、すでに認識され、また大きな広がりをみせつつあります。

今回の「イクボスフォーラムin東海」では、関東のみならず、全国各地で「イクボスセミナー」を展開しているファザーリング・ジャパン代表の安藤と共に、「イクボス」が必要とされるようになった背景を、イクボス企業同盟にご参加いただいている企業担当者を交え、マネジメントのあり方、方向性を考えていきたいと思います。

イクボスフォーラムin東海

☆平成27年7月31日(金)14:00~16:00

☆会場:ウィンクあいち 1101会議室
(名古屋市中村区名駅4丁目4-38)

☆参加費:無料

☆内容(予定)

第一部 基調講演 「イクボスが社会を変える」
講師:NPO法人 ファザーリング・ジャパン代表理事 安藤哲也

第二部 パネルディスカッション
「イクボスが企業経営、組織マネジメントにもたらす役割とその効果」
登壇:イクボス企業同盟、行政担当、安藤哲也ほか

☆対象:イクボスに興味のある方(経営者・人事・研修担当、行政担当、メディア他)

☆主催:ファザーリング・ジャパン東海
☆共催:NPO法人BitL (ワークライフバランス推進)

お申込み方法はこのページの下部を参照。

 

これまでFJでは「ファザーリング」や「ワークライフバランス」に関する講演・セミナーや職場での研修を7年間で1000回以上行ってきました

仕事をしながら育児にも関わりたい現代の父親たちにそのメッセージは届きますが、講演後のアンケートを見ると、「自分が仕事終わっても帰れる雰囲気ではない」「育休どころか子どものことで有休すら取りづらい」「管理職世代の意識を変えて欲しい」「うちの頭の堅いボスをなんとかしてくれ!」という声がいかに多かったことか

家庭内で活躍するいわゆる「イクメン」は世の中に増えたが、「定時退社」や「育休取得」など職場での男性の「やりづらさ」はあまり変わっていない感じがする。そのボトルネックになっているのが40~50代の管理職たちの意識や旧い価値観ではないだろうか。

一方、政府が成長戦略として掲げる「女性活躍」も企業ではなかなか進まない。原因はさまざまだが、多くの企業で相変わらず見られる「男性の長時間労働・休みづらい環境がデフォルト状態」が大きな原因の一つだろう。核家族で子どものいる女性社員(ママ)は過度な残業や休日出勤は無理。でもその配偶者たるパパ(男性社員)が家庭で機能すれば…。

そう「女性活躍」と「男性の育児参画」。この2つはセットなのだ。そのことを企業のボスたち(経営者・管理職層)は理解しているだろうか?そして管理職世代は「育児」は終わっているが、老親の「介護」がやって来る確率が高い。「介護離職」も企業社会の今日的なテーマなのだ。

「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します(対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も)。

FJでは、家庭をあまり省みなかった男性たちを「笑顔のパパ」にしてきたように、仕事一筋だった管理職たちを「笑顔のイクボス」に変える(変わってもらう)ための事業を今後、各種展開していきます。

イクボスが増えれば、社会が変わる。
あなたの職場に笑顔の「イクボス」はいますか?

(ファザーリング・ジャパン公式サイトより抜粋 イクボスプロジェクト

お申込み方法

下のフォームにご記入の上、お申し込み下さい。
フォームが動作しないなど送信できない場合は、Eメール fjtikuboss@gmail.com宛にご連絡ください。
※お預かりした個人情報は本事業の範囲内で使用し、適切に管理いたします。

 

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